Kompetenz-Cluster

Change Management, Kultur und Organisation

    

Change Management

Change Management, oder auch Veränderungs-Management, bezeichnet einen systematischen Ansatz zur Bewältigung von Veränderungen in Unternehmen - sei dies auf der Ebene Strategie, Prozesse, Technologien oder Organisation.
Erfolgreiches Change Management ermöglicht den Mitarbeitenden, den Wandel zu verstehen, sich auf ihn einzulassen und währenddessen effektiv zu arbeiten. Ohne effektives organisatorisches Veränderungsmanagement können Unternehmensübergänge steinig und teuer sein, sowohl was Zeit und Ressourcen als auch Zufriedenheit und Performance der Mitarbeitenden angeht.
Damit gehört Change Management zu den wichtigsten Fähigkeiten und Tätigkeiten in der Digitalen Transformation.

Kultur

Die gesellschaftlichen, technologischen und wirtschaftlichen Veränderungen unserer Zeit haben auch einen nicht zu vernachlässigenden Einfluss auf die Unternehmenskultur.
Häufig passen vorhanden Kulturen nicht mit den neuen Digitalstrategien von Unternehmen zusammen. Deshalb ist es unerlässlich, auch die Firmenkultur in die strategischen Überlegungen miteinzubeziehen und sie stetig aktiv weiterzuentwickeln. Relevante Schlagwörter in diesem Kontext sind Kundenorientierung, Innovationskraft, Fehlerkultur, Transparenz ...

    

Organisation

Neue Geschäftsmodelle und neue digitale Tools erfordern auch das Überdenken klassischer Organisationsstrukturen. Hierarchische Unternehmen mit strengen Silos schaffen es in der Regel nur schwer die in der digitalen Welt notwendige Agilität und Innovationskraft an den Tag zu legen. Auch die Organisation von Zusammenarbeit und anderen Kernprozessen muss überdacht werden, um das Potenzial der Digitalen Transformation im Unternehmen heben zu können.

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